博彩游戏: 7个迹象表明您在职业生涯中做出了正确的选择

2021-09-17 10:57:12来源：

我对自己的职业生涯越深入，就越明显地表明，我的职业生涯只不过是我对人下的一系列赌注。任何在职业生涯中越过我的道路的人都可以这样说。他们在我和我的公司上下了赌注，我有责任确保赌注最终为他们带来回报。

当你继续在你的职业生涯中导航时，了解博彩文化是很重要的。

员工押注于公司以促进其职业发展，公司押注于员工以促进其业务发展，客户押注于提供商以满足其服务需求。您正在浏览的疯狂劳动力无非是我们彼此下注的生态系统。

这并不是看似无情，柏拉图式和交易的哲学。对合适的人和合适的公司进行明智的押注会带来一种你职业生涯中从未有过的和谐，所以当你下注获胜时，把钱花在赢家身上。当您下注失败时，该继续前进了。以下是你在劳动力 “博彩游戏” 中获胜的七个迹象。

1.观察您的经理如何处理定义时刻。

让我们面对现实吧。与您一起工作的人在一起的时间比与朋友和家人在一起的时间要多。你和你的同事一起经历了很多。不可避免地，您全年都会与经理一起接触我所说的 “定义时刻”。

这些时刻 (通常每年几次) 将特殊领导定义为普通领导。具有讽刺意味的是，这些 “定义时刻” 往往是个人交易。当你处理个人情况时，你的经理是如何处理事情的？回想一下当你面对个人逆境时，问问自己工作中的人是如何处理这些情况的？这是否激励他们在您离开时挺身而出并提供支持？他们是同情还是抱怨？你的同龄人如何处理定义瞬间，这是一个很好的晴雨表，表明你是否押注了合适的人。

2.您是否与聪明的失败者或同伴一起工作？

全面披露: 我讨厌失败。你不会找到比你真正更有动力和动力的竞争对手。然而，失去是生活中最重要的部分，劳动力当然也不例外。

在你与同事的关系过程中，你们会一次又一次地在一起失败。失去客户，拙劣的执行，错误的策略。你是人类。这些事情将会发生。重要的是要成为聪明的失败者，而不是痛苦的失败者。反思，让自己对错误负责，下一次变得更好，对两次犯同样的错误零容忍。

回想一下失去的时刻。您的同行是聪明的失败者，还是他们为亏损而p？如果您与聪明的失败者在一起，那么您很可能会押注于合适的人。

3.笑哭思维测试。

广播员和篮球教练吉姆·瓦尔瓦诺 (Jim Valvano) 著名地表示，您一生中的每一天都应该大笑，哭泣和思考。环顾你的办公室，问问你自己周围的人是否唤起了你的这些情绪。在我的公司里，到处都有人用幽默来打动我，用克服挑战的故事来激励我，并挑战我以最大限度地利用自己的方式思考。当您可以说自己与每天充实和满足您的人在一起时，这是一种不可思议的感觉。深入了解您所处的工作环境，并进行 “笑，哭，想” 测试。如果它获得及格分数，则意味着您在正确的环境上下注。

4.输出与结果检测器。

你需要问问自己，你从公司得到了什么，而不是你投入了什么。这是一个困难的问题，因为每个人都有不同的动机-金钱，骄傲，灵感，对经验和成长机会的渴望，与他们一起工作的人以及为之工作的人。大多数人的动机不止一个。

想想你在公司里投入了什么。你的贡献是什么，你的结果是什么，你的输出是什么？然后考虑一下你从公司得到了什么，以换取这些产出。如果比例偏向公司，则您可能表现不佳或处于错误的位置。如果你押注于合适的人和合适的公司，那么你应该从你的公司得到你投入的东西。如果你从你的公司得到的比你投入的更多，那么你就做出了有史以来最成功的赌注。

5.文化一致性。

这是博彩游戏中最具挑战性的部分: 如何检测文化是否是真实的，或者仅仅是橱窗装饰。

如今，每家公司都宣称自己的文化是特殊而独特的。办公室里的宠物! 瑜伽室! 睡眠舱! 每个公司都高呼他们的 “文化”。我的公司也不例外。然而，真正的文化归结为三个品质: 真实性、同理心和一致性。阅读所有关于你正在考虑加入的公司的信息，当你踏入他们的办公室时，如果你觉得自己的文化与你所读到的一致，那就自己吧。如果答案是肯定的，那么您很可能会加入一个真实，真实且符合自己身份的团队。如果您在办公室的经历与您在网上阅读的内容不一致，那么他们很可能会强迫某些不真实的东西。这是一个好兆头，表明您押注一家对文化的实际含义感到困惑的公司。