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雇用无薪实习生的6条规则

2021-08-03 13:57:06来源:

就业律师丽贝卡·阿拉贡 (Rebecca Aragon) 表示,对于任何小企业主来说,无需支付额外费用的额外帮助听起来都是梦寐以求的场景-但无薪实习生可能会给企业带来很多麻烦。

利特勒·门德尔森 (Littler Mendelson) 的股东阿拉贡 (Aragon) 表示,劳工部的规定使无薪实习对企业来说既耗时又具有挑战性。

“劳工部有六个无薪实习因素,” 阿拉贡说,“其中一些因素显然是泥泞的。”

根据DOL的说法,如果您想招募无薪实习生,请遵循以下规则:

1.实习,即使包括雇主设施的实际操作,也类似于在教育环境中进行的培训; 2.实习经历是为了实习生的利益; 3.实习生不取代正式员工,而是在现有员工的密切监督下工作; 4.提供培训的雇主不会从实习生的活动中获得直接好处; 有时它的运作实际上可能会受到阻碍; 5.实习生不一定有权在实习结束时获得工作; 和6。雇主和实习生明白,实习生无权获得实习时间的工资。

由于创建提供教育经验的实习计划需要时间和精力,而且不一定允许企业从无薪实习生的工作中受益,因此Aragon表示,无薪实习对于大多数小型企业或初创企业来说通常是不值得的。

“(无薪实习生) 确实对雇主不利,” 阿拉贡说。“如果你是一家营利性公司,而且你有无薪实习生,问题真的是为什么。”

阿拉贡以一家餐厅为例: 如果你有一个烹饪学校的无薪实习生,你将负责给他们配料,教他们如何准备一道菜,并监督准备工作 -- 所有这些都是以提供教育经验的名义。

“但归根结底,如果他们做得对,你就不能卖掉它,” 阿拉贡说。

但是,这些规则不适用于非营利组织或政府。阿拉贡说,例如,白宫有一个无薪实习计划,实习生应该做真正的工作。“政府可以获得免费劳动力,但企业不能,” 阿拉贡说。

因此,阿拉贡说,如果你真的在为你的企业寻求真正的帮助,你必须至少支付最低工资,并遵守州和联邦关于最低工资工人的法律。

阿拉贡认为,根据现行法律,雇用无薪实习生的唯一真正原因是,如果您想在可能希望毕业后返回员工的学生中建立善意。

阿拉贡说: “然而,对沃尔夫冈·帕克来说,如果一名实习生一年后毕业于 (他或她的) 班级的顶端,并想成为一名助理厨师。”